我每月给员工发1200块交通补贴。
新来的运营专员沈知意却跑来要求公司开班车。
说我不懂人文关怀。
我拒绝后,她在职场论坛发帖曝光公司。
故意隐瞒补贴只说通勤辛苦,配上p图对比照。
帖子两小时评论过千,全是骂我压榨员工的。
第二天直接上了热搜。
网友纷纷指责公司冷血。
原来这年头还有人要班车不要钱?
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“楚总,这个月交通补贴的账单出来了。”
助理老陈把一份报表放在我桌上,指了指上面的总额。
“又多了不少,光这个月新入职的就有二十多个。”
我签下自己的名字。
“公司在发展,招的人多,这笔钱花得值。”
老陈没走,欲言又止。
“怎么了?”
“您还是自己去茶水间听听吧,现在的新人,跟咱们那时候可太不一样了。”
我放下笔,起身朝茶水间走去。
门没关严,里面传出一个清亮的女声,带着点娇嗔和不满。
“不是吧,咱们公司这么赚钱,居然连个班车都没有?太low了吧。”
“你们是不知道,我上家公司,虽然工资没这里高,但人家班车直接送到小区门口呢。”
一个温和的声音劝道。
“小沈,你刚来不了解。公司每个月都发
1200
块交通补贴的,打到工资卡里,比班车划算多了。”
是财务部的老员工张姐。
“我住得近,每天骑车上班,这钱就等于白捡。住得远的同事,打车也够了,自由。”
那个叫小沈的女孩,新来的运营专员,沈知意,嗤笑一声。
“张姐,你这思想太老旧了,还停留在算小账的阶段。”
“钱是钱,福利是福利,这是两码事,性质完全不同。”
“现在的大厂,哪个没有免费班车?这叫员工关怀,叫企业文化,叫归属感,懂吗?”
张姐被她一连串的新名词怼得哑口无言,端着杯子尴尬地笑了笑。
几个同样刚入职的年轻人立刻跟着附和。
“就是啊,谁稀罕那
1200
块钱,我想要的是公司把我当家人的感觉。”
“每天在地铁里挤得像照片,到了公司哪还有精力工作。”
“仪式感,一家公司的仪式感真的很重要。”
我正准备进去,行政部的经理孙耀庭端着个硕大的保温杯,笑呵呵地凑了过去,像个弥勒佛。
“哎呦,聊什么呢,这么热闹。”
他拍了拍沈知意的肩膀。
“小沈说得对,年轻人看问题就是有新角度,有冲劲。”
“咱们公司啊,就是太务实了,少了点人文关怀。”
“这事儿啊,得有人跟老板提,老板日理万机的,可能想不到这么细。”"}
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