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老板喜欢控制员工（第1页）

老板喜欢控制每一个员工，包括员工行为思想交友说话，这种掌控欲极强的老板和管理方式能吸引来高端人才么？

这种老板跟传销组织头目有何区别。

即使这种老板能力超强，但是俗话说得好，智者千虑必有一失，愚者千虑，必有一得。所以这种老板做不大的，不喜欢了就离开。

至于高端人才想吸引过来，简直开玩笑，道理很简单啊，从人性讲，哪个高端人才不想当老板？再说了，哪个高端人才不愿意被别人处处控制？

我认为:因为小公司资源不丰富，控制员工就等于控制资源；当然，反过来想，为什么是小公司，是因为控制员工就等于限制了员工发展，那就等于也限制了公司发展。

如果员工在领导心中是一个能够独当一面的人，那肯定会让这个员工成为领导的左膀右臂。甚至是在领导出差的时候让这位员工主管团队，也不是没有可能，总之这时候一定要尽量展现出自己的工作能力。

领导在准备提拔一个人之前，会用很长时间来考察一个人的，会默默关注你在工作中的一切，观察你的能力是否以后能胜任这个新的岗位，如果他觉得你已经可以独当一面了，那么你就很有希望得到晋升。所以这个时候你需要做的就是尽量去展现自己的工作能力，这样才能领导更好的看重你。

但是，碰到那种比较小肚鸡肠，唯恐天下不乱的领导，以自诩的领导艺术来故意让下属窝里斗，也不是没有可能。那样你就要小心身边的各类眼线了

别扯东扯西了，总结就是，权力官本位结构下，私企的领导必然天然的排斥能力强的下属。所以扯什么态度好，人品好那是扯淡，重点是靠得住，信得过，下属不奴颜卑膝从意志到肉体上都宣誓效忠私企的领导个人，私企的领导怎么放心敢用他？工作能力什么的都是浮云，重要吗?不重要，只要不是智障，慢慢学总能学会。所以蠢可以慢慢学。但投名状必须要先交。不然的话，他工作业务能力强，把企业做强了不就显得领导这个经理无能了吗？所以必须弄死他。这也是为什么私企到后期机构都是越来越臃肿，毫无生机与创新，研发是不可能研发的。精力能力都放在溜须拍马上面了。[害羞]

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